Les centres Envol & Boussole sont présentement à la recherche d’un directeur des opérations pour se joindre à son équipe dès maintenant. En se rapportant à la directrice générale, le directeur des opérations assure le leadership et le soutien à l’organisme dans son ensemble et plus particulièrement les centres de petite enfance. Il contribue à la mise en oeuvre de la vision, de la mission, et des politique définies par le conseil d’administration. Le directeur des opérations assure le rôle de la directrice générale en son absence.

Les responsabilités du directeur des opérations, mais ne sont pas limitées à :

Principales responsabilités relatives à la planification stratégique :

• Travailler avec les directrices de programmes pour fixer et atteindre des objectifs appropriés dans le cadre de leurs programmes.

Principales responsabilités relatives aux politiques et normes d’opérations :

• Établir et réviser les politiques et les normes d’opération en collaboration avec la directrice générale;
• Assurer la mise en application des normes d’opérations et politiques dans les programmes.

Principales responsabilités relatives au leadership :

• Accompagner et encadrer les directrices de programme pour qu’elles atteignent les objectifs et s’acquittent de leurs responsabilités;
• Faire appel à la contribution de la directrice de programme et des employés pour la prise de décision;
• Assurer le suivi des plaintes/préoccupations formulées par les parents / employés;
• Suivre la procédure de traitement des plaintes telle qu’elle est décrite dans le manuel des parents / manuel des employés;
• En collaboration avec le département RH, Accompagner les directrices de programme dans la gestion des plaintes/préoccupations formulées par les employés;
• Accompagner les directrices de programme dans la gestion des plaintes/préoccupations formulées par les parents et suivre la procédure de traitement des plaintes.

Principales responsabilités relatives à la gestion des programmes :

• S’assurer que tous les programmes atteignent et maintiennent les meilleures pratiques en matière d’éducation en petite enfance, conformément à la recherche actuelle;
• S’assurer à ce que chaque programme offre un environnement respectueux des besoins des enfants et que les pratiques reflètent la mission et les valeurs de l’organisme;
• Effectuer des observations en salle et fournir des commentaires et un soutien aux directrices de programme en ce qui concerne l’approche pédagogique Envol, en veillant à ce que l’atmosphère soit positive pour tous;
• S’assurer que les normes et les processus liés à l’octroi des licences, à la santé, à l’incendie et à la sécurité, ainsi qu’à l’accès à d’autres services soient maintenus. Fournir des conseils et un soutien aux directrices de programme dans ces processus;
• Collaborer avec les directrices de programme et le département RH pour veiller à ce que le personnel bénéficie d’une formation et d’un développement professionnel;
• Veiller à ce que les centres disposent d’un leadership adéquat lorsque les directrices de programme sont absentes.

Principales responsabilités relatives à la gestion des employés :

• Former, accompagner et évaluer les directrices de programme dans toutes les installations de l’organisme;
• Préparer le procès-verbal et l’ordre du jour des réunions mensuelles de l’équipe de direction.

Principales responsabilités relatives à la gestion financière :

• Communiquer les attentes en matière de budget et répondre aux préoccupations budgétaires;
• Collaborer avec la direction générale et la direction financière à l’élaboration des budgets des centres;
• Sensibiliser les équipes aux enjeux financiers.

Principales responsabilités relatives à la communauté :

• Sensibiliser la communauté à la mission et aux objectifs de l’organisme;
• Participer à des activités de réseautage et de relations communautaires au nom de l’organisme;
• Conserver les procès-verbaux et les documents de l’organisation concernée;
• Construire et encourager de solides relations de travail inter/intra-agences;
• Défendre les programmes, les employés, les clients et le secteur des services de garde d’enfants de l’organisme, et contribuer aux initiatives du secteur.

Qualifications et exigences techniques

Le directeur des opérations doit posséder un diplôme en éducation de la petite enfance. Il doit également posséder une expérience de trois à cinq ans en gestion d’un centre ou équivalent.

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Description de l’emploi :

• Accompagner spécifiquement les enfants ayants des besoins particuliers ou les enfants présentant d’importantes difficultés d’intégration;
• Favoriser le développement global des enfants;
• Favoriser l’intégration des enfants dans le groupe;
• Encadrer les comportements des enfants;
• Élaborer, mettre en œuvre et réviser les plans de soutien;
• Créer des outils pédagogiques d’intégration et d’accompagnement;
• Établir avec les familles des partenariats fondés sur la collaboration;
• Travailler en collaboration avec les différents organismes offrant des ressources;
• Exécuter toutes les autres tâches connexes.

Exigences, connaissances et qualités recherchées :

• Détenir une preuve de vérification d’absence d’empêchement;
• Détenir un diplôme en éducation spécialisée ou dans un domaine connexe;
• Posséder au minimum 3 ans d’expérience auprès des enfants;
• Posséder une excellente capacité à établir des liens de collaboration;
• Bonne capacité à s’adapter rapidement aux changements;
• Faire preuve de jugement, d’initiative, d’autonomie et de discrétion;
• Bonnes aptitudes pour la prise de décision et le sens des responsabilités;
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite;
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion de la Société et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité de la Société.

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Description de l’emploi :

• Favoriser le développement global de tous les enfants;
• Encadrer le comportement des enfants;
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le programme;
• Répondre aux besoins en matière de santé, de bienêtre et de sécurité;
• Aménager et maintenir un environnement sécuritaire;
• Établir avec les familles des partenariats fondés sur la collaboration;
• Recourir aux ressources de la collectivité;
• Soutenir les intérêts des enfants et des familles;
• Offrir un environnement inclusif;
• Exécuter toutes les autres tâches connexes.

Exigences, connaissances et qualités recherchées :

• Détenir une preuve de vérification d’absence d’empêchement;
• Détenir un diplôme en éducation de la petite enfance ou dans un domaine connexe;
• Détenir le certificat de l’approche pédagogique Envol;
• Posséder au minimum 1 an d’expérience dans un centre de petite enfance;
• Posséder d’excellente capacité à établir des liens de collaboration;
• Bonne capacité à s’adapter rapidement aux changements;
• Faire preuve de jugement, d’initiative, d’autonomie et de discrétion;
• Bonnes aptitudes pour la prise de décision et le sens des responsabilités;
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite;
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion de la Société et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité de la Société.

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